各大企业掀起人才竞价大战，争抢有实战经验的成熟从业者，也引发业内思考：企业该如何吸纳新生代求职者。美国各大企业争相填补人工智能相关岗位，但想要入行 ai 行业的新人却屡屡碰壁。
一份独家提供给 cnn 的最新调研显示，当下经济最热门的 ai 赛道，就业机会大多留给资深从业者，而非零基础新人。追踪企业 ai 落地应用的研究机构 —— 人工智能驱动企业研究院（aide institute）数据显示，标普 500 企业在领英平台发布的 ai 相关招聘岗位（包括数据分析师、机器学习工程师等）中，71% 均为高级岗。
研究人员梳理了头部企业 1 月发布的 16.1 万余条招聘信息后统计得出，仅有 13% 的 ai 相关岗位是初级岗，16% 为中级岗。
该调研凸显出年轻人进军火热 ai 行业时面临的困境。
年轻人本就求职艰难，同时还要担忧 ai 会替代人力。过去一年，多家企业缩减人员编制，在业务中深度落地人工智能技术。aide 研究院首席执行官、麻省理工学院高级讲师保罗・奇克在报告中表示：“大众总焦虑 ai 会取代人类，但数据反映的现实是，就业市场门槛正在收窄。
ai 赛道确实存在大量机会，但只向资深从业者敞开。通往高增长行业的传统入门通道，已经变得十分狭窄。”奇克解释，企业急需资深人才带队，跟上飞速发展的 ai 浪潮。
“ai 领域一切都日新月异、迭代极快，企业需要具备深厚实操经验的从业者把控方向。”aide 研究院梳理了标普 500 企业在领英发布的 161645 条招聘，按照岗位 ai 关联度、职级高低完成分类。
只要岗位名称包含 50 个预设 ai 相关职位（数据分析师、机器学习科学家、ai 工程师、ai 部门负责人、ai 副总裁等），或岗位描述出现 125 个 ai 专业词汇，即判定为 ai 相关岗位。
统计共筛选出 8140 个 ai 岗位，结果显示：绝大多数岗位面向资深人员，留给新人的名额寥寥无几。研究院报告总结：“ai 招聘热潮确已到来，但赛道只为行业专家开放。
”不过，企业一味看重从业经验，存在短视风险。如果新生代人才转投快速扩张、抢占市场的 ai 初创公司，老牌大企业长期发展将遭遇人才隐患。
奇克称：“企业高管必须重视全层级 ai 人才储备，不能只盯着资深岗，还要培养未来中坚力量 —— 中级与初级人才。”
