根据美国全国独立企业联合会（nfib）公布的数据，5月份，美国小企业中计划招聘新员工或表示难以填补职位空缺的企业占比降至六年来最低水平。
nfib周四发布声明称，经季节性调整后，计划在未来三个月创造新就业岗位的小企业主占比为9%，较4月份下降4个百分点；与此同时，表示存在难以填补职位空缺的小企业占比下降5个百分点至29%。
这两项指标均创下自2020年5月以来的最低水平。值得注意的是，nfib的数据与美国劳工统计局（bls）周二公布的数据形成鲜明对比。
后者显示，美国4月份职位空缺数量跃升至近两年来最高水平，其中员工人数不足10人的企业发布的招聘职位数量创下单月最大增幅纪录。
nfib周四公布的数据表明，在中东战争持续背景下，能源成本上升以及经济前景不确定性可能正在抑制小企业的扩张计划。
不过，表示已经提高薪酬或计划提高薪酬的企业占比基本保持稳定。nfib首席经济学家比尔·邓克尔伯格在声明中表示：“越来越多的小企业主正面临留住员工的压力，许多企业也在应对成本高昂的新州级法规要求。
”“当前环境正在进一步压缩本就微薄的企业利润率，但目前来看，薪酬相关指标仍保持相对稳定。”由于美国小企业雇用的员工人数几乎占美国私营部门劳动力的一半，因此其招聘计划在一定程度上能反映出美国劳动力市场的状况，尽管这个指标的重要性并不高。
周三公布的素有“小非农”之称的美国adp就业数据显示，5月美国私营部门新增就业12.2万人，超出了经济学家普遍预期的12万人，创下自2025年1月以来的新高，显示出劳动力市场可能正在积聚增长动能。
而周四公布的数据则显示，截至5月30日当周美国初请失业金人数增加了1.3万，至22.5万，高于经济学家普遍预期的21.5万，创今年2月以来的最高水平。
该数据覆盖了包括阵亡将士纪念日在内的时期，并正值部分学校开始放暑假，因此可能反映了假期前后的波动。用于平滑波动的数据——四周移动平均初请失业金人数上升至214，750，同样创下2月以来的最高纪录。
超过77%的企业已经将adp火热、小企业招聘意愿遇冷！美国就业数据“打架” 市场紧盯5月非农报告纳入日常运营。
