英国石油公司（bp）在不到三年时间里接连更换了三任首席执行官与三任董事长。这家石油巨头正力图扭转经营局面、应对供应冲击，管理层频繁变动也引发投资者对其董事会架构及监督履职情况的审视。
今年4月，梅格・奥尼尔（meg o’neill）正式出任首席执行官；时隔数周，董事长阿尔伯特・马尼福尔德（albert manifold）便在5月下旬突然遭解职。
bp董事会表示，作出该决定是因为对马尼福尔德在公司治理标准、监督工作及个人履职行为方面存在重大疑虑。马尼福尔德称自己是“在毫无预兆、未获任何解释的情况下被解雇”，并表示完全不认同董事会对其履职行为的相关定性。
bp的一位主要主动型投资方高管在接受采访时表示，部分人士或许只见局部、忽略大局；而一名激进股东则认为，公司亟需查清管理层频繁更迭背后的原因。
他在邮件中写道：“公司提名机制显然存在严重问题。没有哪家大型上市公司会在短短数年内接连更换三任首席执行官与董事长。”他还表示：“如今董事会历经这段混乱的管理层更迭期，外界难免产生诸多质疑——这样的董事会，能否胜任新任董事长的选聘工作，又能否对公司当下加大上游业务投入的战略提出有效监督？
”“目前来看，公司很难重新赢得投资者的信任与信心。股东或许需要在董事会提名环节发挥更大作用。”针对相关问询，bp方面援引公司临时董事长伊恩・泰勒（ian tyler）的表态作出回应。
泰勒在马尼福尔德遭解职当天称：“董事会与管理团队对既定战略方向抱有十足信心，公司正全力推进战略落地。”奥尼尔上任后着手精简组织架构，重启上游 下游传统业务模式。
这也是bp战略转向的一环：缩减可再生能源相关布局，重新聚焦油气核心主业。bp于周二宣布，戈登・伯勒尔（gordon birrell）将执掌负责油气勘探开采的上游部门；理查德・哈丁（richard harding）出任下游部门临时负责人，该部门业务涵盖炼油、码头、生物燃料及航空燃油领域。
公司上周还宣布，资深高管威廉·林（william lin）将于今年晚些时候离职。gqg合伙公司投资组合经理brian kersmanc是bp主要主动型投资方负责人之一。
他认为，外界不应因高管人事变动一叶障目。
